Quels sont les avantages de travailler avec une agence d’intérim horeca pour les employeurs ?

Vous êtes employeurs et ne connaissez pas les bienfaits de l’intérim ? Ne vous inquiétez pas, vous n’êtes pas les seuls. Beaucoup sont dans la même situation.

On rappelle que le recrutement d’intérimaire est devenu de plus en plus choisi sur le marché. Cette embauche regorge d’innombrables avantages. Lesquels ? Les voici.

Un gain de temps incomparable

Le premier avantage que vous verrez en choisissant de travailler avec une agence d’intérim est l’économie de temps. Le processus de recrutement devient plus rapide. L’employeur n’a plus besoin de passer par les démarches administratives trop longues.

C’est l’agence d’intérim qui se charge de tout faire à sa place. Elle rédige les contrats, organise les visites médicales et gère les fiches de paie. Ainsi, l’entreprise utilisatrice a alors plus de temps pour se focaliser sur ses activités. Pour en savoir plus, il est judicieux de se rendre sur humansupports.be.

Une véritable issue de secours en cas d’imprévu

Passer par une agence d’intérim est une vraie solution en termes de réactivité aux cas d’imprévus. Il s’agit par exemple des situations comme l’absence d’un salarié pour cause de maladies, d’accidents ou d’urgences familiales.

Faire appel à un intérimaire vous permet une substitution rapide. Qualifié, ce dernier reprendra le rôle et les taches du collaborateur absent. De ce fait, il est un renfort pour les sociétés qui ont en besoin.

Profiter d’un agent très compétent

Vous n’avez rien à craindre en engageant un intérimaire. Il s’agit d’un agent très qualifié. Certaines entreprises pensent que ce n’est pas un expert dans le domaine. Pourtant, il est un professionnel comme les autres.

C’est-à-dire, il a suivi un parcours, fait des études, des formations et possède des expériences. En effet, il a déjà travaillé pour plusieurs sociétés avant le vôtre. Ainsi, en le recrutant, vous n’avez plus besoin de le former. Il est immédiatement opérationnel.

Contrat d’intérim, beaucoup plus de souplesse

Contrairement aux autres contrats de travail, ceux des intérimaires sont plus souples. Cela constitue donc un avantage pour l’employeur. On rappelle que le but de passer par une agence d’intérim est de combler le manque de personnel temporaire au sein d’une entreprise.

De ce fait, le contrat ne stipule que cette précision. Ainsi, la société accueillante peut raccourcir ou rallonger le terme sans même rédiger un avenant.

Une masse salariale moins pesante

L’intérimaire est un agent de l’entreprise de travail temporaire. À cet effet, c’est cette dernière qui se charge de la rémunérer. C’est-à-dire, il ne compte pas dans l’effectif du personnel de la société utilisatrice.

Celle-ci a donc comme avantage une minimisation de sa masse salariale. Elle peut donc assumer ses autres obligations. Il s’agit des paiements des taxes et charges et réalisations de l’avancement des projets en cours.

Des avantages financiers : moins de charges

Outre la réduction de la masse salariale, vous bénéficiez d’autres avantages financiers en appelant une agence d’intérim. Avec un contrat à durée déterminée, vous êtes contraint de verser un salaire et des indemnités sans oublier les primes.

Pourtant, en signant un contrat d’intérim, vous êtes dispensé des différentes charges. Vous payez tout simplement l’agence de travail temporaire et non son agent.